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员工关怀

k8凯发成立了k8凯发工会与互助基金会，工会负责定期组织员工旅游、专业课程培训、文艺节目、春节晚会等旨在丰富员工业余生活，提升员工专业技能。基金会旨在向遇到困难及灾害的k8凯发员工员工及其配偶、子女、父母提供医疗及生活上的帮助。

薪酬福利

k8凯发科技的在职员工除享受k8凯发正常的在职教育外，还可享受k8凯发对外引进的各类专业技能与课程的免费教育！

用人理念

01培养一个学习型组织

为促进人才成长，匹配公司与个人发展需要。k8凯发人才培养模式以职业管理和技术提升为主，针对不同层级的人才在管理、技术和学历提升等方面开展在职培训和人才培养计划。注重新员工培训，培训涵盖企业文化、产品知识、营销技巧以及产品开发标准等，帮助新员工快速适应公司文化。

02职业晋升双通道

为深入挖掘人才，更好的匹配岗位发展需求。公司采取提升管理能力和强化专业能力双向通透的晋升通道，管理岗位发展方向为基层经理、高级经理、总监、高级总监及以上高管职位，有技术特长的员工可经自主学习和公司培养成为专业/业务领域专家。

03绿色家园，快乐工作

为保障员工的良好工作与生活环境，公司会定期调查员工工作环境，从而给员工营造更舒适的工作与生活环境，同时，丰富员工业余生活，举行运动会、春节晚会、周年庆典、假日旅游等精彩的活动。

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